52 Filosofia é

*

*
*
***

Anúncios

52 A Divindade dos Homens

*

A Divindade dos Homens

Uma velha lenda hindu conta que, numa época imemorial, todos os homens da Terra eram deuses, mas os homens pecaram e abusaram tanto do Divino que Brahma, o deus de todos os deuses, decidiu que a divindade fosse retirada dos homens e escondida em algum lugar onde jamais fosse encontrada.

Um dos deuses disse:
– Então vamos enterrá-la profundamente na terra ­

Brahma replicou:
– Não, o homem pode escavar a terra até encontrá-la
– o outro deus disse:
– Então, vamos jogá-la ao oceano mais profundo

­Brahma não concordou:
– Não, o homem aprenderá a mergulhar e um dia vai encontrá-la.

Um terceiro deus sugeriu:
– Por que não escondê-la na montanha mais alta?

Brahma, então, disse:
– Não, o homem pode escalá-la.
Tenho um lugar melhor.
Vamos escondê-la no interior do próprio homem.

Ele nunca vai pensar em procurá-la, lá.
*
Fonte: http://www.nova-acropole.org.br
*
Colaboração:
Maria Christina Camargo Leal – Taubaté-SP – Brasil
*
*
***

52 O Novo Homem

*

O Homem Novo

Se crês em Deus e apercebes-te da tua própria imortalidade de maneira natural;

Se contemplas a natureza como expressão desta divindade a que se deve manter descontaminada, bela e limpa;

Se afasta de ti todo o espírito de violência, começando pela psicológica que caracteriza a luta de pseudo classes sociais, temporais, econômicas e políticas e não segues o jogo do “Grande Engano” que está submergindo o mundo num caos de miséria moral e física;

Se reconheces que a alma não tem sexo e que todos têm direito à Vontade, ao Amor, à Inteligência;

Se reconheces que a alma não tem idade e que sempre se é jovem quando o coração está banhado por um ideal de Juventude;

Se reconheces que todo o visível e mensurável é a sombra do invisível e incomensurável;

Se dás prioridade ao espírito sobre a carne passageira;

Se reconheces tudo isso…

O HOMEM NOVO ÉS TU!
*
Fonte: http://www.nova-acropole.org.br
*
Colaboração:
Maria Christina Camargo Leal – Taubaté-SP – Brasil
*
*
***

52 Calar a Discórdia

*

*
* http://www.reflexao.com.br
*
Palavras Pronunciadas

“Cuidado com as palavras pronunciadas em discussões e brigas, que revelem sentimentos e pensamentos que na realidade você não sente e não pensa… Pois minutos depois, quando a raiva passar, você delas não se lembrará mais… Porém, aquele a quem tais palavras foram dirigidas, jamais as esquecerá…”

Charles Chaplin
*
* http://www.momento.com.br
*
Calar a Discórdia
*
A harmonia plena ainda constitui um sonho distante de qualquer organização humana.
Os homens guardam grandes diferenças entre si.
Diversos fatores induzem a distintas formas de entender e viver a vida.
A educação recebida no lar, as experiências profissionais e afetivas, os professores e os amigos.
Todos esses elementos contribuem para a singularidade da personalidade humana.
A diversidade produz a riqueza.
Se todos os homens pensassem do mesmo modo, o marasmo e a mesmice tomariam conta do mundo.
Uma assembléia ou equipe composta de forma heterogênea possui grande potencial.
Ocorre que conviver em harmonia com o diferente pressupõe maturidade.
Em qualquer gênero de relacionamento humano, é necessário respeitar o próximo.
Mas é preciso também manter o foco em um objetivo maior.
Toda associação humana possui uma finalidade.
No âmbito profissional, busca-se o crescimento da empresa na qual se participa.
Na esfera familiar, colima-se a educação e o preparo de seus membros para a vida, em um contexto de dignidade.
Em uma associação filantrópica, tem-se por meta a prática do bem.
A noção clara do objetivo que se persegue facilita a convivência.
O fato de alguém discordar de suas idéias não significa que esteja contra você.
O relevante é verificar qual o modo mais eficiente de atingir a meta almejada pelo grupo.
A convivência humana raramente deixa de produzir algum atrito.
Mas é preciso saber calar a discórdia.
Se o embate de idéias e posições não é ruim, a agressividade e o radicalismo sempre o são.
Pense sobre as instituições que você integra.
Sua presença em tais ambientes visa ao interesse coletivo, ou à exaltação de seu ego?
É melhor afastar-se delas do que, por mesquinharia, ser causa de desestabilização e brigas.
Mas o ideal é aprender a sacrificar seu interesse pessoal em prol de uma causa maior.
Se uma controvérsia surge, reflita com serenidade sobre os pontos de vista envolvidos.
Caso sua posição não seja defensável, abdique dela.
Procure ser um elemento pacificador nos meios em que se movimenta.
Há pouca coisa tão cansativa quanto um altercador contumaz.
Certas posturas são toleráveis apenas em pessoas muito jovens.
Na maturidade, a rebeldia e a vaidade sistemáticas são ridículas.
Não canse seus semelhantes, com posições inflexíveis e injustificáveis.
Aprenda a ceder e a compatibilizar, quando isso não comprometer sua honestidade e sua ética.
De que lhe adianta vencer um debate, se a causa que você defende sofre com isso?
O homem sábio identifica quando deve avançar e quando deve recuar.
Mas sempre o faz de forma sincera e digna.
De nada adianta afetar concordância e semear a discórdia nos bastidores.
A dissimulação e a intriga são indignas de uma pessoa honrada.
Reflita sobre isso, quando se vir envolvido em debates e contendas.
Quando se engajar em uma causa, sirva-a com desinteresse.
Jamais se permita servir-se dela para aparecer.
Mas principalmente nunca a prejudique por radicalismo e imaturidade.

Equipe do Site http://www.momento.com.br
*
Colaboração: Mário Leal Filho – São Paulo-SP – Brasil
*
*
***

54 Tabela ASCII

*

Tabela ASCII

Todos nós, usuários de computadores, vez por outra, nos deparamos com a dúvida: qual o critério de indexação (ordenação) que o computador adota ao lidar com textos alfa-numéricos?

A resposta está na Tabela ASCII.
Observe as precedências:
1o. algarísmos;
2o. letras maiúsculas;
3o. letras minúsculas;
4o. etc, etc…

Lembre-se: “Copiar” e “Colar” permitirá que você transfira a tabela para um processador de textos. Este procedimento permitirá uma melhor visualização.

Espero que seja útil.
Caso tenha dúvida, escreva-me.
Fraternalmente,
Leal – ep-leal@uol.com.br
*
*
***